Успіх

Ефект рингельмана – наскільки ефективна робота в команді

Восьме правило Фингейла говорить: “Робота в команді дуже важлива. Вона дозволяє звалити провину на іншого. ” Як фахівець з поведінкової економіки, додам – не тільки. Участь в команді допоможе ще і менше працювати.

Ефект колективної праці цікавив учених давно. Проста логіка підказує, що якщо одна людина здатна підняти п’ятдесят кілограм, то двоє – вже сто. Якщо вірити сучасним книгам з тімбілдингу, все ще крутіше. Команда, з їх слів, завжди сильніше, ніж сума окремих особистостей.

Автори цих книг забувають про ефект Рингельмана. Ще в 1913 році він заміряв зусилля чоловіків, які штовхали віз – поодинці або разом. Так от, результат роботи удвох був нижче суми результатів, показаних окремо. Грубо кажучи – 1,86 замість 2.

Власне кажучи, Рингельман навіть запропонував формулу розрахунку середньої продуктивності. Середній внесок учасників = 100-7*(кількість учасників -1).

Загалом, працюючи вчотирьох, зробимо лише 79% від того, з чим справилися б поодинці. Причина – чим більше людей залучено в роботу, тим сильніше відчуття, що наші особисті, індивідуальні зусилля ні на що не впливають. А значить – можна сачканути, нехай і несвідомо.

Тема спірна. Залежить від типу роботи і багато ще чого. Але, на мою думку, ефект завжди з’являється при навчанні та передачі навичок з урахуванням ієрархії. Грубо кажучи, два керівника проектів і два менеджера з продажу спрацюють краще, ніж вісім рядових виконавців.

Моя книга: .

Краща ділова книга 2020 року в РФ за версією журі конкурсу PwC на чолі з Рубеном Варданяном

Бестселер 2019 року за версією Ozon

«Вибір Лайфхакера» в категорії кращих книг для запуску своєї справи

Придбати – , , . Дізнатися детальніше, про що книга .

© МГУ, кандидат психологічних наук, Executive МВА в INSEAD, 20 років у strategy&marketing, автор концепції психологічної інженерії бізнесу